- نویسنده : استوری
- بازدید : 17 مشاهده
پاورپوینت , مديريت مهندسي , 106 اسلاید , pptx
پاورپوینت , مديريت مهندسي , 106 اسلاید , pptx
این پاورپوینت با موضوع مدیریت مهندسی با 106 اسلاید با عناوین اصول مديريت عمومي تئوري و ساختار سازمان مديريت بازاريابي کلیات مديريت فناوري مديريت خريد و تدارکات مديريت کيفيت منابع اصول مديريت عمومي تعريف مديريت مديريت عملي است که به صورت آگاهانه و مستمر انجام مي شود و به سازمان شکل مي دهد اهميت مطالعه مديريت و سازمان سازمان ها در زندگي انسان نقش مهمي ايفا مي کنند سازمان ها در جهت ساختن آينده اي مطلوب گام برمي دارند سازمان ها افراد را با گذشته خود مرتبط مي سازند کارايي و اثربخشي کارايي يعني انجام دادن کارها به نحو شايسته و درست اثر بخشي يعني انجام دادن کارهاي درست و مناسب اصلی ترین وظیفه مدیر برنامه ريزي سازمان دهي رهبري کنترل دلایل اصلی برنامه ریزی تعيين مسير کاهش تأثير تغييرات به حداقل رساندن ضايعات و اضافات ايجاد استانداردهايي براي تسهيل کنترل ماهیت برنامه ریزی برنامه ريزي دو چيز را مشخص مي کند: اهداف (آنچه که بايد انجام بگيرد) ابزار (چگونه بايد به هدف رسيد) & ...
دریافت فایل
دسته بندی : فنی و مهندسی
تگ : اصول مديريت عمومي , تئوري و ساختار سازمان , مديريت بازاريابي , کلیات مديريت فناوري , مديريت خريد و تدارکات , مديريت کيفيت , منابع ,
download - دانلود
پاورپوینت با موضوع مواد و مصالح با 162 اسلاید با عناوین زیر تعریف گچ خواص گچ کلیات اهک کلیات سیمان کلیات شن و ماسه کلیات نسوزها کلیات خاک کلیات کاشی منابع تاریخچه و مقدمه ای بر استفاده از گچ گچ از قدیم الایام از گچ در ابنیه های مختلف استفاده می گردید. قدمت استفاده بشر از گچ به 5000 سال پیش باز می گردد. گچ از جمله مصالحی است که از ابتدا تا انتهای صنعت ساخت ساختمان مصرف می گردد. منابع تهیه گچ گچ از پختن و آسیاب کردن سنگ گچ بدست می آید. سنگ گچ پنجمین منبع از فراوان ترین منابع طبیعی است. معادن سنگ گچ تقریباً در تمام ایران وجود دارد. سولفات کلسیم آبدار سنگ گچ مرمری:مصرف گچ پزی نداشته و جزو سنگهای تزینی است. سنگ گچ مطبق: این سنگ لایه لایه یا خوشه ای بوده و مصرف گچ پزی ندارد. سنگ گچ معمولی: این نوع سنگ غیر بلوری بوده و مصرف گچ پزی دارد. مصارف کچ صنعت ساختمان سازی (عمده ترین مصرف) مجسمه سازی قالب سازی کارهای طبی ...
نوع فایل: power point قابل ویرایش 71 اسلاید قسمتی از اسلایدها: رسائل تخصصی و تک نگارها رسائل طبی ويژه شرايط غير عادی و سفرها کتب طبی اختصاصیبياضات و مجربات طبی کتب طبی مجدول مناظرات پزشکی کتب طنز و متفرقات طبی فهرست مطالب و اسلاید ها: نقش تجديد نشر منابع در پيشبرد اهداف رويکرد نوين به طب سنتی تصحيح نسخ و ترجمه آنها افزايش منابع و دسترسی علاقمندان در کتابخانه های مختلف در سراسرکشور انواع کتب و رسائل گياه شناسی پزشکی منابع نوين قابل بهره گيری در خصوص مسائل طبی و داروسازی سنتی پژوهش های جديد و تطبيقی دائره المعارف های پزشکی سنتی لغت نامه های طبی ...
نوع فایل:power point قابل ویرایش:15 اسلاید قسمتی ازاسلایدها: اصل اساسی در توسعه منابع جهانگردی در این مناطق باید توسعه پایدار آنها در کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت باشد . در این راستا ، باید اولویت به آن دسته از منابع داده شود که اکنون مورد استفاده هستند و طرح دقیقی نیز برای توسعه پایدار آن دسته از منابع جهانگردی ریخته شود که هنوز برای میان مدت و دراز مدت مورد استفاده قرار نگرفته اند . علاوه بر این باید تعدادی از منابع نیز جهت استفاده در آینده ( خارج از افق این طرح ) ذخیره شود . بر اساس بررسی و بازنگری منابع جهانگردی منطقه ، در کوتاه مدت ( 2005 – 2001 ) اولویت باید به توسعه آن دسته از منابع جهانگردی داده شود که در حال حاضر جزئی از سیستم داخلی و بین المللی میباشند و نیز ظرفیت آن را دارند که در آینده بر اساس اصل پایداری بیشتر توسعه داده شوند . این منابع شامل موارد زیر می باشند فهرست مطالب واسلایدها: استراتژی های توسعه منابع گردشگری استراتژی توسعه بازار استراتژی توسعه محصولات ...
نوع فایل:power pont قابل ویرایش:20 اسلاید قسمتی از اسلایدها: 1 - در مطالعاتی که در سال 2007 توسط سوزان گارمز (Garms, S.) در خصوص وضعیت طرح دورکاری در آمریکا صورت گرفته، مشخص شده که قوانین وضع شده در ایالات مختلف این کشور بیش از پیش از این طرح حمایت می کند. 2 - بر اساس قانون امریکا، پس از سال 2005 چنانچه هریک از دستگاه های ایالتی در ارائه ی مشاغل شامل طرح دورکاری به تمام افراد واجد شرایط همکاری نکند، مشمول مجازات می شود. 3 - تازه ترین گزارش اتحادیه ی اروپا در زمینه ی دورکاری که در نوامبر سال 2010 میلادی منتشر شده است، نشان می دهد که تمامی کشورهای عضو اتحادیه در خصوص وضع قوانین نوین و یکپارچه ی دورکاری به توافق رسیده اند، بگونه ای که این قوانین، موضوعاتی همچون کاریابی، وضعیت محیط کار، سلامتی و امنیت، آموزش و همچنین حقوق قانونی کارکنان دورکار را تحت پوشش قرار می دهد. 4 - بر اساس بررسی های انجام شده توسط والسچی ((Valsecchi در سال 2006، برخی قوانین و مقررات ملی در کشورهای در حال توسعه، خود به صورت مانعی در مقابل ت ...
نوع فایل:power point قابل ویرایش:50 اسلاید قسمتی از اسلایدها: برنامه ریزی سطوح اشتغال و تنظیم آنها استخدام و انتخاب آموزش و پرورش کارکنان ارزیابی بهداشت و ایمنی روشهای اجرائی به خصوص در موارد انضباطی و شکایات مطمئن میشوید که این شغل هنوز مورد نیاز است. بازنگری نتایج حاصل از آن شغل و در نظر گرفتن ویژگیهای آن. در نظر گرفتن معیارهای انتخاب با دقت. ایجاد آگهی برای سمت خالی در داخل و خارج سازمان. بازنگری درخواستها و تهیه فهرست کوتاه در مورد مصاحبه. مصاحبه با متقاضیان. انتخاب فرد مناسب. فهرست مطالب واسلایدها: شنبه اهداف مدیریت منابع انسانی شش زمینه کلیدی مدیریت منابع انسانی مراحل فرآیند استخدام تعیین وظائف و مسئوولیت ها آموزش وپرورش ارزیابی بهداشت وایمنی روش اجرایی بخصوص درمورداجرایی وشکایات تفاوت بین مدیریت منابع انسانی و روش اجرائی : اهداف منابع نیروی انسانی : یکشنبه ضرورتهای برنامه ریزی منابع انسانی : نمودار ضرورتهای برنامه نویسی منابع انسانی : نتایج کاهش تعداد کارکنان : دوشنبه دو موضوع ...
نوع فایل: power point قابل ویرایش 233 اسلاید قسمتی از اسلایدها: موفقیت هر سازمان در گرو تلفیق « منابع وارده » به یک سازمان یعنی نیروی انسانی ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه واطلاعات در جهت نیل به اهداف سازمانی است . انسان مهمترین عامل در جهت نیل به اهداف سازمانی به شمار می رود. فهرست مطالب و اسلایدها: فلسفه مدیریت منابع انسانی تاریخچه ونقش مدیریت منابع انسانی وظایف ومسئولیتهای مدیریت منابع انسانی تجزیه ، طراحی وطبقه بندی مشاغل نیرویابی ، جذب، گزینش آموزش وتوسعه منابع انسانی حقوق ودستمزد ارزشیابی مشاغل انضباط ورسیدگی به شکایات ارزشیابی شایستگی کارکنان برنامه ریزی نیروی انسانی سلامتی ، ایمنی ورفاه کارکنان ...
نوع فایل: power point قابل ویرایش 191 اسلاید قسمتی از اسلایدها: مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید. فهرست مطالب و اسلایدها: مفهوم مدیریت منابع انسانی وظایف ومسئولیتهای مدیریت منابع انسانی تجزیه ، طراحی وطبقه بندی مشاغل مراحل لازم در بررسی سوابق گذشته : نیرویابی ، جذب، گزینش گامهای گزینش آموزش وتوسعه منابع انسانی روش ها و فنون آموزشی توسعه مدیریت و سرپرستی توسعه مدیریت وسرپرستی حقوق ودستمزد ارزشیابی مشاغل ارزشیابی شایستگی کارکنان برنامه ریزی نیروی انسانی ...